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丹江口市:严管厚爱塑造“两为”干部

时间:2015-10-23   来源:武当党建网      点击:

今年以来,丹江口市坚持党要管党,全面从严治党,从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,以“三严三实”为要求,从严加强干部监督管理,促进广大党员干部“事业有为,清廉为官”。

加强日常监督管理。按照重要行业经常谈、关键岗位重点谈、新任职干部必须谈的原则,建立组织部门与干部“双向约谈”谈话机制,有计划、分层次地与150余名干部开展了谈心谈话活动,先后对13余名同志进行谈话提醒,25名同志接受函询,6名同志被诫勉。坚持“凡提必报”制度,印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,组织副科级以上领导干部进行填写,凡拟提拔为副科级以上干部考察对象和拟列入后备干部对象必须如实向组织报告个人有关事项,对故意欺瞒组织、不如实报告的严肃进行处理,迄今已有31名拟提拔干部报告了个人有关事项。同时,开展经济责任审计,强化干部权力监督,审计结果报告作为考核、任免、奖惩的重要依据。先后审计党政领导干部43名,教育提醒9人,函询诫勉3人,免职1人。

从严开展专项整治。严格政策,认真开展超职数配备干部问题治理工作。坚持职数管理、限期消化与干部调整相挂钩,逐步消化超职数配备的干部。截止目前,全市共消化了78名超配干部。针对部分领导干部、配偶及子女经商办企业、少数领导干部在企业(团体)兼职取酬、部分退休领导干部在社会团体中兼职不规范、吃空饷等一系列问题,全面深入开展专项整治,先后清理规范企业兼职人员29名,受党政纪处分5人,6人被诫勉谈话;清理混编混岗109人次,清理“吃空饷”36人,辞职辞退15人,注销编制手续11人,清缴金额300余万元。深入开展选人用人整改工作,对各单位执行《干部选拔任用条例》执行情况进行监督检查,对违反干部选拔任用程序、跑官要官、说情打招呼等选人用人不正之风严肃查处。

创新塑造“两为”干部。为认真贯彻落实全面从严治党要求,促进干部事业有为、清廉为官,市委下发了《关于促进干部事业有为、清廉为官的实施办法(试行)》,党员干部实行动态管理,坚持正面激励与刚性约束相结合,切实把纪律挺在前面。对在事业有为和清廉为官方面表现突出的给予表彰奖励,对履职尽责不力、不遵规守矩的实行召回管理和严肃问责。创新评议机制,倒逼官员尽责。通过电视问政、行风评议、“三问一评”等载体,形成市委搭台、部门晒绩、群众打分的评议机制,汇集强大压力倒逼为官有为。全市有21名单位“一把手”现场接受了问政,22家市直单位共54个科室接受了评议活动,3名测评得分靠后的科室负责人受到了免职。创新问责机制,促进规范履职。组织部门会同纪检、人社部门建立了机关事业单位工作人员履职监督联席会议制度,不定期开展明察暗访。先后开展明察暗访90余次,下发通报11期,问责68人。创新用人机制,激发创业活力。坚持“重品行、重实绩、重实干”选人用人导向,建立考学、考德、考能、考绩、考廉的干部综合实绩考核体系。先后有7名干部因不称职不胜任现职被处理,32名作风过硬、敢于担当的领导干部得到提拔重用。