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十堰经济技术开发区 “四个一批”加快年轻干部成长成才

时间:2013-03-18   来源:武当党建网      点击:

为深入贯彻十八大精神,转变工作作风,密切联系群众,下基层、接地气、办实事,开发区实施“四个一批”培养计划,即选派一批优秀年轻干部包联项目锻炼、入驻企业服务、选派信访挂职、任职村居培养,进一步加大对优秀年轻干部在情况复杂、矛盾突出、任务繁重、条件艰苦的基层实践和培养力度,加快干部成长成才。

包联项目锻炼。选派15名35岁以下机关优秀年轻干部到开发区三大工业园、武当山机场、拆迁安置小区等新建续建的33个重点项目,担任重点项目和工业园区第一责任人,每月书面报告项目推进情况,明确项目建设责任目标,加快项目建设进度。

入驻企业服务。选派30名优秀年轻干部入驻企业,担任企业党支部书记、党建指导员或总经理助理职务,发挥企业党建“首席服务官”作用,激励企业党员立足岗位创先争优,提出企业生产经营可行性建议,协调解决企业困难和问题。

选派信访挂职。每年选派2名干部在信访部门挂职,直接面对上访群众和复杂问题,深入信访案件多发的村组、社区调研,通过深入基层、深入群众,及时了解基层群众关心的热点、难点问题,研究解决办法,提高做群众工作的能力。

任职村居培养。选派9名干部分别担任村第一书记、社区主任助理和社区党支部第一书记,发挥参谋助手作用,加强村居党组织和党员队伍建设,规范村居事务办理,发挥党员群众服务中心综合服务功能,提升服务群众的能力和水平。