3g.wddj.net | 加入收藏 | 设为首页

您当前的位置: 首页 > 人才工作 > 实时动态 >

郧阳区坚持基层导向构筑“人才洼地”

时间:2015-08-24   来源:武当党建网      点击:

为吸引人才向基层一线聚集,打造“人才洼地”,郧阳区采用“一二三”工作法,积极引进高层次、高技能、创新型、复合型人才,充分发挥各类人才的积极性和创造性,促进全区经济和社会发展。

坚持一种引才模式。项目是人才干事创业、发挥才能的舞台,该区坚持“项目+人才”模式,围绕生态滨江新区“八大产业集群”和“双亿企业”发展需要,着力打造科技成果研发转化中心、科技人才创业创新中心,使之成为孵化高科技企业、培育新兴产业的基地,为吸纳各类人才预设大场面,搭建平台,筑“巢”引凤。通过滨江新区这个大平台,吸引中国光彩农副产品商贸集团、苏酒集团等30多家高端企业人才来郧投资,通过联合武汉轻工业大学、华中农业大学等建立校企联盟、专家院士工作站等“柔性”引才方式,引进中国工程院院士段正澄、中国乡村设计院院长孙君、太和医院留德博士彭力等27名高端人才,形成“人才洼地”。

发挥两种激励作用。该区确立了分层次、分类别、分需求激励的指导思想,充分发挥政治激励和经济激励作用,引导人才向基层聚集。一是政治激励。对于高层次人才,该区建立了《区领导联系高层次人才制度》,定期召开高层次人才座谈会,听取意见和建议,及时协调解决困难。对有发展潜力的农村实用人才,选派40多人担任党员服务中心管理员或村主任助理参与村级工作,推荐10多人参与各级人大代表和政协委员评选。对基层一线的党政人才,组织“最美乡村干部”评选,并在干部交流、培养、使用时向基层一线倾斜,形成聚焦基层工作环境、关注基层干部队伍、关心基层干部成长的强大气场。二是经济激励。该区出台了《企业引进高层次人才奖励办法》,对在企业工作满一定年限的全日制研究生,按照每人每年10000元的标准予以奖补;对在一线工作的骨干教师,每人每月发放政策补贴600元;对选派到乡镇支教的“启明星”教师,每人每年奖励2万元,吸引优秀教师到乡镇任教,提高乡镇教学水平。

落实三项经费投入。该区把人才工程作为第一工程,不折不扣落实省委、省政府人才工作相关规定,优先保障人才工作支出,落实后勤保障、创业扶持和创优外部环境投入,打造市风文明、市容优美、生活便利、教育卫生事业发达的现代城市,吸引人才聚集。一是落实后勤保障。该区投入1.3亿元,建设人才公寓1000余套,并专门设立了“人才社区”和“人才服务中心”,推行“人才服务金卡”制度,对人才引进手续办理、项目落户、子女入学等开辟“绿色通道”,解决人才后顾之忧。二是落实创业扶持投入。该区把“扶持1000名劳动者成功创业,带动就业5000人,设立200万元创业扶持基金,支持青年创业”做为2014年政府十件实事之一,出台配套政策,从工商注册、税费减免、创业融资和信息服务等方面加强服务,鼓励、引导青年人才到基层创业。三是落实创优外部环境投入。认真开展“五城联创”和系列文明创建,加大基础设施和公共服务投入,配套学校、医院、银行、超市、广场等各项基础设施,为人才干事创业创造舒心的工作生活环境。