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十堰市市直单位科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗工作

时间:2011-11-17   来源:武当党建网      点击:

为进一步深化我市干部人事制度改革,建立完善干部竞岗交流制度,提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《干部任用条例》等有关规定,结合我市实际,现就市直科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗工作(以下简称“三跨”竞争上岗)提出如下实施意见:

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,通过开展市直单位科级领导干部“三跨”竞争上岗,打通行政、企事业单位干部任用的身份界限,进一步优化科级干部资源配置,改善市直干部队伍结构,增强干部队伍生机活力,为推进区域性中心城市建设、促进全市经济社会又好又快发展提供组织保证。

二、原则和范围

1、开展市直单位科级领导干部“三跨”竞争上岗,必须符合《公务员法》、《干部任用条例》、《公务员调任规定(试行)》等相关法律法规及干部人事管理工作的规定。

2、纳入“三跨”竞争上岗的职位应是正副科级领导职位,具体职位根据本单位职位职数、人员编制及干部队伍建设的实际确定,要有利于改善干部队伍的年龄及知识专业结构,有利于调动干部积极性,有利于推进单位事业的发展。

3、开展“三跨”竞争上岗必须在规定的编制职数内进行。其中,行政编制空缺较多、需集中开展竞争上岗的单位,原则上要拿出不少于30%的空缺科级领导职位开展“三跨”竞争上岗;行政编制已满、但一年内可通过干部退休等方式将编制调控到规定以内时,空缺的科级领导职位也可以纳入“三跨”竞争上岗范围。今后市直党政群机关从国有企事业单位、人民团体和群众团体中选调人员担任机关内设科室正副科级领导干部的,原则上都应采取“三跨”竞争上岗的方式进行选配。

4、“三跨”竞争上岗报名人员范围,既可面向市直各单位系统内符合条件的人员,也可面向市直党政群机关、直属事业单位和市属国有企事业单位中符合条件的人员;个别特殊职位、本单位本系统没有合适人选的,还可面向全市党政群机关、国有企事业单位符合条件的人员。

三、资格及条件

“三跨”竞争上岗报名人员的资格条件,应根据各职位选配人选的要求和干部队伍实际设置,原则上按以下要求把握: