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关于进一步规范完善市直单位科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份

时间:2012-11-20   来源:武当党建网      点击:

市委各部委办,市级国家机关各委办局、各人民团体党组(党委):

市直科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗(以下简称“三跨”竞争上岗)工作实施以来,在优化科级干部资源配置,改善市直干部队伍年龄、知识、专业结构等方面发挥了积极作用。为进一步规范“三跨”竞争上岗工作,确保公平公正,现就“三跨”竞争上岗考试、考察等环节工作提出如下规范完善意见:

一、笔试。今后组织“三跨”竞争上岗,一律先进行笔试。笔试命题、考务、阅卷等工作由市委组织部统一组织实施,主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。根据笔试成绩,各职位从高分到低分按1︰3的比例确定参加面试人员。

二、面试。面试由市委组织部统一组织实施,主要测试竞争者履行竞争职位职责的必备基本素质和能力。原则上实行结构化面试,可以包括竞争演讲和主考官提问等环节。实行大评委制,包括相关单位领导、专家组成的考官及用人单位干部代表等方面人员组成的群众评委。面试考官由市委组织部从考官库中随机选派。采取混合编组、临时抽签的办法确定考官分组。面试期间,对考官、面试人员均实行封闭管理。

三、考察。按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算竞岗人员的综合成绩。综合成绩从高分到低分依次确定考察对象进行全面考察,考察对象人数适当多于拟任职务人数。考察工作由各单位党组织按照《干部任用条例》规定的程序和要求负责组织实施。

四、有关要求。“三跨”竞争上岗工作在市委组织部的统一领导下进行,原则上每年集中开展一次。其他各环节的工作,仍执行《十堰市市直单位科级领导干部跨单位、跨系统、跨身份竞争上岗工作实施意见(试行)》(十组发[2009]12号)文件规定。

中共十堰市委组织部

2012年10月9日