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郧县四重四强化选拔任用“好干部”

时间:2014-05-13   来源:武当党建网      点击:

郧县围绕区域经济社会发展大局,坚持“重基层、重公认、重实绩、重品行”四重选人用人导向,强化民意运用、激励导向、资格审查和部门联动,确保好干部能够真正冒得出、选得上、用得好,使一大批政治坚定、作风务实、能力突出、实绩明显和群众公认的干部进入各级领导班子,有效提升了选人用人的公信度和满意率,为建设十堰生态滨江新区提供了坚强组织保障和人才支撑。

重公认,强化民意运用。把民意结果作为干部选任和管理的重要依据,做到没有经过民主推荐的不进行考察,书面和口头推荐达不到“双过半”的一律不列为考察对象。在考察中,广泛听取“他管的人”、“管他的人”和“他服务的人”的意见,使考察更加客观全面;在讨论干部任免时,对多数不赞成的坚决不任用,对群众反响较大的及时进行调整,对群众评价差、民主测评不称职票较高的予以降职或免职。同时,出台《郧县干部任免工作规程(试行)》,乡镇党政正职人选,先由县委常委会提名,再县委全委会投票表决确定任用,不断扩大干部工作民主,实现了组织意图和群众意愿的有机统一。

重基层,强化导向激励。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,以“重视基层、崇尚实干”的工作导向,激励全县干部想干事、能干事、干成事。干部选拔任用向基层一线倾斜,特别是对那些长期在基层一线工作,埋头苦干、实绩突出的同志,在干部提拔时,给予重点考虑。始终注重选拔干事创业、锐意进取、工作实绩突出、群众满意度高的干部,特别重视选拔那些敢于担当、善打硬仗、重视长远、埋头苦干、不事张扬的干部,引导各级干部把精力用在工作上、把心思用在干事上。乡镇领导班子调整配备工作中,在综合分析近5年各乡镇目标责任考核、领导干部年度考评结果和科级后备干部推荐情况的基础上,科学确定换届人事安排方案,力求最大限度地调动各方积极性,树立了以看公论选干部、凭实绩用干部、主战场出干部的用人导向。

重实绩,强化资格审查。推行干部实绩量化考核,坚持考核结果的刚性运用。严格执行《领导干部任前档案审核办法》等规定,严格进行干部任前“三龄两历(党龄、工龄、年龄和学历、履历)”信息审查,按照相关规定确认考察对象的出生时间、工作时间、入党时间、第一学历、最高学历和工作履历,并确认身份。对“三龄两历”和身份信息不实、重要档案材料缺失或不符合选任条件的一律暂缓任免程序,对资格条件不符合《干部任用条例》规定的一律不任用,严把选任条件资格关口。

重品行,强化部门联动。坚持把品行作为干部选用第一标准,县委组织部加强同纪检监察、政法、审计、计生、信访、安监等部门的紧密配合,对考察对象实行多个部门联合会审,对每名考察对象分别作出书面鉴定。把干部的个人品质、政治立场、能力水平、工作实绩、廉洁自律、遵守干部人事纪律和群众评价等方面情况列入部门陪审内容,将执行《条例》的监督关口前移,实行事前报告、事中监督、事后检查相结合,变被动监督为主动防范,变单一监督为联合审查。