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丹江口市探索“345”选任考评法激活干部资源

时间:2013-08-26   来源:武当党建网      点击:

近年来,丹江口市大力实施“中国水都、十堰龙头、三宜城市”干部提能善政工程,不断深化干部人事制度改革,积极探索推行“345”干部选任考评法,着力培养建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当、重品行的高素质干部队伍,有力地促进了市域经济跨越发展。

突出“三重”培养锤炼好干部。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,丹江口市突出在重点工作、重点领域和重大事件中考察、识别和使用干部。近年来,围绕南水北调移民搬迁、信访维稳、丹土一级路、东环路以及工业园建设等全市中心工作和重大项目建设,先后从市、乡、村选派了2000余名干部去一线接受实践锻炼,看其是否能在重大政治考验面前有政治定力,是否能树立牢固的宗旨意识,是否能对工作极端负责,是否能做到吃苦在前、享受在后,是否能在急难险重任务面前勇挑重担。通过在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”,一大批经受住考验的优秀干部脱颖而出,并先后得到提拔重用。

实行“四提”挖掘发现好干部。政治路线确定之后,干部就是决定因素。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,丹江口市始终坚持正确的选人用人导向,紧紧围绕“选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才”的要求,在实践中探索推行“坚持注重实绩,实行业绩优选法;坚持以德为先,实行问责淘汰法;坚持群众公认,实行民主选择法;坚持因岗择人,实行人岗匹配法”为主要内容的干部选拔任用“四步提名法”,对出现空缺的工作岗位,根据绩效考评结果确定初步建议人选,认真征求执纪执法部门的意见后,进行民主推荐,着重突出干部绩效考评结果的引导作用,让业绩好、品行好的干部得到公认,根据民主推荐结果,坚持因岗择人、人岗相适,真正把好干部及时发现出来、合理使用起来。

注重“五考”引导激励好干部。按照“考人”与“考事”相结合的干部考核总要求,探索建立以考学、考德、考能、考绩、考廉等“五考”为主要内容的干部综合实绩考核体系,对干部工作业绩实行百分制量化计分,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要的考核内容,从履职尽责考干部,在关键时刻看干部,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,真正考准考实干部政绩。发挥考核的“指挥棒”作用,引导干部树立正确的政绩观。同时强化考核结果运用,将考核结果与评优评先、干部的选拔任用相结合,以实绩论英雄,凭公论用干部,让吃苦的吃香、能干的能上、有为的有位,让那些“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”没有地位,形成庸者下、能者上的机制,充分激活了干部队伍一池活水。