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茅箭区建立干部经常性考察机制

时间:2014-07-16   来源:武当党建网      点击:

茅箭区切实加强干部日常管理,促进干部健康成长。

一是注重平时考察。打破“不提拔不考察”现象,注重对干部日常性工作的考察与了解,跟踪了解干部在日常工作中的德、能、勤、绩、廉等方面情况,综合评定干部在日常工作中的一贯作风、一贯能力、一贯表现。同时,注重运用考察结果调整优化班子结构,今年对日常在岗位中默默奉献的7名干部予以提拔。

二是突出交心谈心。推行组工干部职能下移,每名组工干部到联系所在单位开展谈心谈话活动,掌握他们的履职情况、工作思想状况。深入开展“组织工作开放日”等活动,不定期邀请各类干部走进组织部,听取他们思想、工作、学习、生活等方面情况,指出干部工作中的不足和问题,使干部修正自我在平时、完善提升在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时。

三是突出实践锻炼。建立干部一线锻炼长效机制,果断把干部置于改革发展的火热实践进行培养锻炼,每年集中选派80名干部到重点项目、驻点招商、信访维稳等基层一线锻炼,使干部勤奋敬业在一线、创造业绩在一线、成长成才在一线。