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丹江口立足实践培养年轻干部

时间:2014-11-19   来源:武当党建网      点击:

培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传和长远发展,丹江口市高度重视年轻干部培养工作,顺应年轻干部成长规律,不搞镀金式、呵护式、温室式、太子式培养,注重在实践中锻炼干部,积极推动年轻干部到基层和发展一线摔打磨练,加快成长成才步伐,为县域经济跨跃转型发展提供不竭动力。

一是“派下去”,到基层一线炼。年轻干部成长要在实践中磨砺和检验。丹江口市坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地,鼓励年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验,让年轻干部在实践中“墩实苗”,接地气,经风雨,见世面,长才干。近年来,先后选派150余名市直单位年轻干部交流到乡镇锻炼或担任驻村“第一书记”和党建指导员。先后在教育、卫生、医疗系统选派40余名优秀人才到乡镇一线支教、支医。今年,市委又结合精准扶贫工作,从全市选派400余名年轻干部走进农村,与贫困户结成长期帮扶对子,经常上门实行一对一精准扶贫。

二是“选上来”,去多岗位学。年轻干部的成长需要有足够的空间作平台。不同岗位的经历、多个层面的历练,是年轻干部健康成长不可或缺的要素。丹江口市积极采取“本地换位,异地换脑”的干部挂职锻炼方式,先后选派60余名年轻干部实行乡镇、市直部门双向交流挂职,推荐33名年轻干部到上级机关跟班学习,选派5名年轻干部到北京市等经济发达地区锻炼。近几年选拔的年轻干部中,有挂职经历的达30%,参与过中心工作的达60%,有50%以上的在五年内进行了轮岗。通过多岗位锻炼,着力优化改善了干部队伍结构,充分调动了基层一线干部干事创业热情,不断丰富了工作阅历、提高了工作经验,大大缩短了年轻干部的成长周期,加快了年轻干部成长步伐。

三是“压担子”,在逆境中干。年轻干部成长要用艰苦的环境和条件来激发。丹江口市始终坚持为发展配干部的鲜明导向,越是有培养前途的年轻干部,越将其放到艰苦环境中去,派到改革和发展的第一线去,到项目一线、招商一线、信访一线、企业一线、基层一线进行挂职锻炼。近年来,结合中心工作,市委先后抽调200余名年轻干部参与工业园招商引资、移民搬迁、征地拆迁、8.5灾后重建等急、难、险、重工作任务;选派40余名新任副科级干部担任信访督查员,全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作,通过在急、难、险、重工作一线交任务、压担子,充分挖掘了年轻干部的工作潜力,增强了他们在复杂的形势下驾驭全局工作的能力和联系群众、服务基层的能力。