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张湾区在深入学习贯彻中提升干部工作水平

时间:2014-04-14   来源:武当党建网      点击:
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我党关于干部工作理论和实践探索的最新成果,为选拔党和人民需要的好干部、培养造就一支高素质的党政领导干部队伍提供了制度保证。作为一名组工干部,要先学一步、深学一层,做到对《条例》真懂、熟知、活用,推动提升干部工作科学化水平。在认清形势中领悟要义。党的十八大报告指出,当前我们党面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险,究其根源,是我们党员干部的能力素质不能适应形势变化、社会要求和群众期盼。新修订的《条例》首次以法规条文的形式明确了新形势、新时期下“好干部”的五条标准,并从选拔标准、程序、内容等多个方面,回答了如何选拔出党和人民需要的“好干部”,这些标准和程序正是应对和化解党面临的四大危险的一剂良药。新修订的《条例》,也是贯彻落实党的十八届三中全会精神的具体表现,体现了全面深化改革的内在要求,对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了改进完善,特别是坚持党管干部原则,在加强党组织的领导把关作用与充分发扬民主相结合方面有新举措,在解决干部选拔任用工作突出问题方面有新突破,在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面有新要求,标志着我们党的干部选拔任用制度建设取得了新的重大进展。在深学真懂中把握实质。新修订的《条例》,是我党做好今后一个时期干部选拔任用工作的纲领性文件,组工干部要吃透摸准其理论精髓和精神实质,以提高运用《条例》的水平。一是明确用人标准。《条例》把习近平总书记提出的“20字”好干部标准写进了总则,丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵,为干部成长明确了努力方向,也为干部选拔提供了基本遵循。二是突出党管干部。《条例》突出了党管干部原则,强调党领导干部选拔任用工作,在原则标准和程序方法等多方面,体现党组织的主体地位和主导作用。三是改进干部考察。《条例》明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩,提出了群众公认度不高等六种情形,强调注重结合干部一贯表现,体现了“不唯票”论业绩、“不唯分”论能力、“不唯GDP”论英雄、“不唯年龄”论提拔的要求。四是坚持从严监督。《条例》充分体现了“从严”要求,明确规定拉票贿选、“裸官”等不得作为考察对象,推行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度,为加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。在深化结合中狠抓落实。《条例》颁布实施以来,张湾区把深入学习贯彻《条例》作为当前一项重要的政治任务来抓,结合实际采取多项得力措施,把《条例》精神不折不扣地落到实处。一是分层次开展培训。在县级领导干部层面,把《条例》纳入区委中心组年度学习内容,每年至少安排4次集中学习;在组工干部层面,采取PPT演示集中学、发放《条例》读本自学等方式,确保先学深学;在科级干部层面,把《条例》列为党校主体班重要学习内容;在基层干部层面,采取在线学习、问卷调查、知识竞赛等方式,提高《条例》知晓率。二是多形式强化学习。采取“菜单式”轮训、“研讨式”交流、“辅导式”授课、“测验式”检验、“答辩式”竞赛等多种形式,引导广大领导干部增强学习的主动性和自觉性,在全区营造比学、深学《条例》的浓厚氛围。三是强力度贯彻落实。从切实改进干部考核评价办法,健全干部日常管理监督机制,改进竞争性选拔干部的方式,完善民主推荐、民主测评方法为突破口,建立形成一套符合张湾实际的选人用人制度体系,打通贯彻落实“最后一公里”,确保《条例》在基层接地气。