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竹山县三项活动给力新一届乡镇领导班子队伍建设

时间:2011-12-30   来源:武当党建网      点击:

为把新一届乡镇领导班子的注意力尽快转移到抓好经济建设上来,努力营造奋发向上,创先争优的良好氛围,竹山县大力开展三项动,给力新班子队伍建设,力促新班子尽快适应新形势、新任务。

谈心谈话聚合力。制定谈心谈话活动方案,采取分类分层谈话的方式,通过谈话聚班子新合力。一是分类谈话,借助县级领导干部联系点机制,由县级领导分别与联系点的提拔、留任、交流转岗等不同类型干部谈话谈心。与提拔干部谈,激励被提拔的干部要戒骄戒躁,踏实工作,再创成绩;与留任干部谈,勉励被留任干部知足自省正确对待,加油奋进,再创佳绩;与交流转岗干部谈,鼓励他们勇敢接受新的挑战,创新务实,再创辉煌。二是分层谈话,县委召开乡镇党政正职集体谈话会之前,由县委书记与乡镇党委书记、组织部长与乡镇长分别谈心谈话,鼓励乡镇党委以换届为契机,强化班子自身建设,提升班子执政能力。乡镇党委书记到任后,由乡镇党委书记与班子成员分别谈话、班子成员与普通干部谈话、与联系点村干部谈话,通过层层谈话,在县乡之间、新班子成员之间,镇村之间凝聚发展的共识。

教育培训提能力。及时制定培训规划,依托县委党校,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的要求,采取专题讲座、讨论交流、参观考察等形式进行新任班子成员的培训。一是开展集中课堂学习。在县委党校举办2011年县委党校秋季中青年干部培训班,邀请专家围绕十七大精神、基层组织建设、社会管理方式创新、竹山县第十三次党代会精神等方面知识,进行为期一个月的集中培训,进一步提高新一届乡党委领导班子的政治理论素养和廉洁从政、创造性推进经济社会各项工作的能力。二是参观考察学习。组织新任乡镇党政正职到工业园区、移民新镇、竹房城镇带参观,学习工业化建设经验、移民安迁、发展经验等。通过学习激发新一届班子成员用科学的思维、理性的智慧、奋发有为的状态推动新一轮的经济大发展的斗志。

治庸问责强动力。新一届班子产生后,该县进一步加大治庸问责工作开展的力度,要求各级班子成员强化宗旨教育,严格工作纪律,优化办事流程,把推进“治庸问责”与深入开展创先争优活动、加强机关效能建设、干部队伍作风建设和完成全年工作目标任务结合起来,大力建设责任型、效能型、创新型、服务型的各级领导集体。通过治庸问责,大力整治昏、庸、懒、散、软的“换届综合征”,在新一届班子中形成敢抓敢管、动真碰硬、狠抓落实的良好风气,强化推动跨越式发展的动力。