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湖北省党政领导干部破格提拔试行办法

时间:2011-11-17   来源:武当党建网      点击:

第一条 为完善党政领导干部选拔任用机制,进一步营造优秀人才脱颖而出的良好环境,规范破格提拔党政领干部导工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和有关法律、法规,制定本办法。 第二条 破格提拔,是指选拔任用党政领导干部时,对特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的,可以适当放宽《干部任用条例》规定的工龄、基层工作和岗位经历、职级台阶、任职年限、学历等资格要求的限制而提拔任用。

超越规定的干部职务或级别等次顺序提拔任用干部为拔,越级提拔属于破格提拔。

第三条 破格提拔党政领导干部应遵循《干部任用条例》规定的原则。

第四条 本办法适用于破格提拔担任县(处)级和市(厅)级党政领导职务。

提任非领导职务的,一般不能破格。

第五条 破格提拔党政领导干部,必须符合《干部任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件。

第六条 破格提拔的特别优秀的年轻干部,必须德才素质好,发展潜力大,实绩突出,群众公认,同时,应具备下列条件之一: (一)在近三年年度考核民主测订中优秀票率均在60%以上的。(二)在本地区或本系统同职级干部中实绩特别突出,负责的工作或本人受到上级党委、政府表彰的。(三)在条件艰苦、工作基础差的地区(单位)做出突出贡献,成绩特别突出,得到群众公认的。(四)在关键时刻和重大事故、突发事件等紧急情况的处理中,表现出特别强的组织领导能力,并做出重大贡献的。

第七条 因工作特殊需要破格提拔的,应当符合下列情形之一:(一)领导班子结构有特殊要求或有特殊任职资格要求的。(二)选派到自然条件差、经济相对落后的地区工作的。(三)部门、行业紧缺或急需的领导人才或专业管理人才。(四)特别重要的专项工作所急需的。(五)其他工作特殊需要的。

第八条 破格提拔担任县(处)级以上党政领导职务的,除应当分别符合第六、第七条 规定的条件外,还应当同时符合下列任职资格要求:(一)破格提拔担任县处级领导职务的,应当具备三年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的,应在下一级领导职位上任满一年。

由下级领导职务越一级提拔担任上级领导职务的,应在下级领导职位上任满四年。