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加强换届后领导班子思想政治建设的思考与对策

时间:2011-11-18   来源:武当党建网      点击:

研究室

思想政治建设是领导班子建设的首要任务,是领导班子建设的核心和灵魂。换届后领导班子思想政治建设面临一些新特点、新问题,加强换届后领导班子思想政治建设调查与研究,出台管用有效的工作举措,切实加强换届后领导班子思想政治建设,对于建设坚强领导集体,推进地方科学发展、跨越式发展具有重要意义。

一、换届后领导班子思想政治建设面临的主要问题

1、抓思想政治建设的意识不强。换届后,有的领导班子对思想政治建设的重要性缺乏足够的认识,认为思想政治建设是虚工作、软任务,抓不抓无所谓,没有摆到领导班子建设的首要位置;或者搞形式主义,做表面文章,会议文件强调的多,认真分析研究的少,重形式不重实效;重经济建设,轻思想政治工作,或以经济工作代替思想工作,思想政治建设工作弱化。

2、抓思想政治建设的方法不新。换届后,领导班子成员的思想呈现多元化现象,新进成员热情高、干劲足,但能力尚需积累和提高,工作压力大;任职时间较长的原班子成员,因进步与个人愿望有差距,或认为工作轻车熟路,有松懈思想等等。由于新班子工作头绪多,对思想政治工作如果不认真研究,方法千篇一律,效果则不佳;有的班子的班长没有做思想政治工作的经历,不知从何抓起;有的沿用老套路、老办法,思想政治建设失去了生机活力。

3、抓思想政治建设的机制不全。由于新换届,班子内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段,抓思想政治建设的制度还不完善。思想政治建设考评和跟踪管理机制不够健全,干部考核评价体系中还没有形成比较具体可量化的思想政治素质评价标准,对经济工作考核的多,对思想政治建设考核的少,致使部分领导干部重经济工作而轻视思想政治建设。

4、抓思想政治建设的氛围不浓。领导班子思想政治建设是一个系统工程,必须落实方方面面的责任,形成齐抓共管的整体合力。在换届后,班子成员虽然有明确而严格的分工,但对思想政治建设还存在任务不清、责任不实、要求不严、落实不力现象。有的认为是“一把手”的责任,“一把手”重视就抓一抓;有的认为是某个部门的责任,与自己分管的工作无关,不重视也不过问;有的简单把党校培训或中心组学习当作思想政治建设,将思想政治建设“弱化”或“虚化”,没有形成浓厚的思想政治建设氛围。

二、加强换届后领导班子思想政治建设的对策与建议

加强换届后领导班子思想政治建设,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻胡锦涛总书记在纪念建党九十周年重要讲话精神,以先进文化为指引,全面加强领导班子思想、作风、能力和制度建设,树立新班子新形象,展示新风貌,团结带领广大干部群众推进地方科学发展和跨越式发展。