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茅箭三措并举提升组工调研信息工作水平

时间:2014-09-22   来源:武当党建网      点击:

今年以来,茅箭区委组织部紧紧围绕全区组织工作大局,坚持把调研信息作为内强素质、外树形象的重点工作来抓,着力在搭建平台,建强队伍,完善机制三个方面下功夫,充分发挥了调研信息在服务和推动全区组织工作的重要参谋作用。

搭建平台。一是搭建内部交流平台。坚持高标准、严要求编写组工信息,进一步控制数量,提高质量,不断增强信息的针对性和指导性。同时结合上级的需求,加强约稿,提高稿件的适用性和价值。二是搭建对外展示平台。建好茅箭党建网,及时丰富栏目形式和内容,展示组织、干部、人才等工作的新动态、新成效。通过专题报道、开辟专栏等形式,加大对组织工作的宣传力度,扩大组织工作的社会的影响力。三是搭建网上沟通平台。建立全区组工信息员QQ群,及时发布近期热点、重点、难点问题,分享学习资料和优秀调研文章,极大方便了信息员之间相互交流学习,进一步提高信息调研工作的时效性。

建强队伍。一是整合资源,确保信息有人写。在全区各党(工)委确定1-2名业务素质精、写作能力强的干部担任专(兼)职信息员,负责调研文章及信息的收集、撰写、上报工作。在组织部机关内实行全员信息工作制度,把信息调研工作作为每个人的必修课和硬任务,要求部内“全员重调研,人人写信息”,科长及以下干部每半个月要撰写一条高质量的组工信息,每两个月要撰写一篇研究性和经验性的调研文章。二是深入调研,确保信息有干货。为了避免组工信息假、大、空的问题,区委组织部建立了部机关干部驻点联系制度,每人联系2个乡镇街办或5个左右的区直单位,每月深入联系点实地取材,发掘典型,掌握第一手材料,做到信息事例鲜活、数据可靠。三是加强培训,确保信息有质量。坚持采取集中授课、定期座谈、点评批示等方式,加强对信息员的业务指导,逐步提高组工信息员发现亮点、撰写信息调研文章的能力和水平。

完善制度。一是建立通报制度。每半个月对区委组织部机关各科室、个人调研信息工作任务进行通报,每季度对各党(工)委报稿用稿情况进行通报,鼓励先进,指导后进。二是坚持工作责任制。调研信息工作坚持分管部长负责制,科室负责人具体负责,对未完成目标任务的科室,由分管副部长对科室负责人进行约谈,对未完成目标的个人,由所在科室负责人对其进行约谈。三是规范报送制度。各(党)工委报送信息统一由组织委员审核把关后集中上报区委组织部对应科室。区委组织部明确一名机关干部专职负责部机关各科室信息的收集、整理和报送工作。四是严格奖惩机制,把调研信息完成情况与公务年度考核挂钩,对未完成调研信息工作任务的在公务员年度考核中不得评为优秀公务员。对没有完成任务或者报送信息不积极的党组织取消年度评先评优资格。