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河北魏县念好“三字经”严把党员发展关

时间:2016-11-30   来源:武当党建网      点击:

李 宁 刘小宁

  河北省邯郸市魏县是一个103万人的人口大县,也是劳务输出大县,常年外出务工人员达20多万人。近年来,该县着眼于扩大党的群众基础、提高党在群众中的凝聚力和号召力,积极探索在流动人员中发展党员的新途径,拓宽选人视野,转变培养方式,严把党员质量关,取得了较好效果。

  畅通纳新渠道,突出一个“变”字。魏县针对农村外出流动人员不断增多、优秀人才流失,致使农村发展党员面临无人可选的现实,着眼于扩大党员纳新视野,转变工作思路,变“等着上门”为“主动出击”,重点探索建立了两项机制:一是建立逐级挂联机制。根据外出务工人员聚集情况,乡镇党委明确党委委员每人联系一个外出务工聚集地,村支部成员每人联系1-2名外出务工人员,开展“一联一”、结对帮带等活动,通过定期打电话、发信函、召开座谈会等多种方式,加强与外出务工骨干人员的沟通和交流,积极宣传党的方针、政策,加深他们对党的认识和了解,扩大党的影响力。二是建立优秀外出流动人员遴选机制。依托劳务输出服务站点和劳务输出组织,由乡村两级对外出务工中的优秀青年进行全面摸底,建立台账,将外出务工人员中思想进步、致富带富能力较强、主动申请入党的积极分子纳入培养范围,变被动“接收”为主动“择优”。自2013年以来,共有800多名外出务工人员提出了入党申请,其中500多人被确定为入党积极分子,影响带动越来越多的外出务工青年主动向党组织靠拢。

  转变培养方式,突出一个“活”字。魏县针对外出流动人员居住地分散、学习培训难集中的特点,采取丰富多样的方式,加强对入党积极分子的培养教育。一是流动党支部全程式培养。在北京、天津、郑州、太原、江门等魏县籍流动党员较为集中的地方成立了14个流动党员支部。对于流动党员支部的入党积极分子,明确由流动党员支部负责全程培养考察,定期组织他们参加党内活动和集中学习,适当安排他们做党的工作,并将其工作表现进行写实,记录到本人档案。二是双向互动式培养。对于零散外出务工的入党积极分子,坚持以流出地为主,由村党支部与务工地党组织联系,通过信函、电话、网络视频等方式,定期了解其在外学习、工作情况,及时记录在个人档案上,作为入党积极分子培养考察的重要依据。三是示范带动式培养。在全县流动党员中开展争当流动党员红旗党支部、争当流动党员“双带标兵”(带头创业致富标兵、带领群众创业致富标兵),创建“实打实流动的红旗”品牌为主要内容的“双争一创”主题实践活动,通过评选流动党员红旗党支部,选树了一批政治素质高、创业能力强、示范带动作用突出的流动党员标兵,营造了学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。如,邯郸远洋新能源车业有限公司总经理吕旭哲回家乡创业,在县经济开发区投资3.5亿元建成了邯郸远洋新能源车辆有限公司,增加就业岗位500余个,年利税达1600多万元,成为了全县闻名的回乡创业标兵。流动党员作用的有效发挥为流动人员树立了标杆和榜样,吸引了一大批流动人员向他们看齐,向党组织靠拢,形成了“流动党员当先进,流动人员学先进,流动党员引导流动人员向党组织靠拢”的生动局面。

  注重党员质量,突出一个“严”字。为确保在流动人员中发展党员工作健康有序地进行,魏县按照发展党员工作“十六字”方针,严格计划审批、解决薄弱环节、强化检查考核,切实规范了党员发展程序。一是严把入党动机关。在流动人员向党支部提出入党申请后,党支部及时派人同申请人谈话,真实地了解他们的入党动机的同时,并向其务工地党组织了解其遵纪守法、参与公益活动、助人为乐日常表现,以此作为列为入党积极分子的重要参考;二是把好现实表现关。在坚持评议积分的基础上,对发展对象实行“一线考察”,即流出地党组织在确定外出流动人员为发展对象时,在了解其在家乡的表现的同时,乡村两级派人到用工单位及其务工地党组织进行调查了解,在流入地认真听取当地党组织和周围群众对发展对象的意见,掌握其思想动态、近期工作表现等方面情况,把好了党员“入口关”,有效防止了“带病入党”等问题的发生。怀柔区北房村党支部书记房有仁参加了魏县流动党员支部发展党员大会后激动地说:“你们不远千里来北京发展优秀青年入党,场面这么庄重,程序这么规范,使我们深受感动,我们一定要搞好配合!”