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张湾区实施年轻干部培育计划

时间:2014-10-29   来源:武当党建网      点击:

全省优秀年轻干部培养选拔工作座谈会暨年轻干部成长工程推进会召开以后,张湾区以理想信念和德才素质教育为突破口,制定《张湾区年轻干部培养锻炼实施办法》,启动实施年轻干部培育计划,引导年轻干部补足精神之“钙”、提升综合能力。

合理确定培育范围。明确规定培育对象必须满足年龄在35岁及以下的在编在岗干部的基本资格条件,并采取部门推荐与组织审定相结合的办法确定培育对象。推荐单位根据干部日常表现、工作业绩等确定初步人选,组织部门结合公务员年度考核、干部日常考核及在重大项目、重要事件、重点工作中的德才表现,印证推荐人选德能勤绩廉表现,确保培育对象群众基础牢固、干部普遍认可。目前,已有79名干部被列为培训对象。

创新丰富培育形式。重点采取三种方式培育:定期培训,以党校为主阵地,每月利用一天周末休息日,采取集中培训、短期轮训、点名调训和座谈交流等形式,开展理论培训或实践锻炼,建立经常性培养锻炼机制;基层锻炼,对缺乏乡镇或项目建设工作经历的年轻干部,选派一批到乡镇街道、驻外招商站、重点建设项目挂职锻炼,下派时间一般为两年;轮岗交流,对工作经历单一的干部,每年年初拿出一批岗位,进行轮岗交流锻炼,特别优秀的推荐到上级部门挂职锻炼。

科学设置培育课程。着眼于建设一支复合型高素质干部队伍,在课程设置上突出政治素质、心理素质、创新改革和实践执行等综合能力培育。以理想信念教育为重点,组织学习习近平总书记一系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中全会精神;以提升心理素质为重点,邀请知名专家学者讲授党政干部压力应对与心理调适技巧;以提高群众工作能力为重点,组织学员深入项目建设一线,与拆迁对象面对面做工作,提升解决问题矛盾和应对复杂局面的能力。

着力增强培育实效。从建立健全管理培养制度入手,增强培育工作实效。建立谈心谈话制度,根据年轻干部思想、工作、作风等方面情况,及时对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部进行谈心谈话;建立定期分析制度,建立日常表现信息库,及时收集年轻干部年度考核、民主测评和奖励处分等情况,定期综合分析,研判存在问题,采取应对措施;建立动态管理制度,对表现优秀、成绩突出的年轻干部,择优提拔使用;对不能胜任岗位要求的,及时予以调整。