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房县三“给力”助推干部干事创业

时间:2015-09-25   来源:武当党建网      点击:

近年来,房县从正向激励出发,丰富方法手段,着重在思想情感、待遇激励、能力提升等三方面“给力”干部干事创业,充分激发和调动干部工作积极性和主动性。

情感激励上给“定力”。针对当前对干部重管理、轻思想交流的现状,建立定期谈心制度,开展大规模的干部谈心谈话活动,由县委组织部牵头分批召开座谈会,帮助干部“甩包袱、添动力”,激发干事创业热情。采取预约式、面对面、单独谈等方式,拉近与谈话对象的距离,让谈话对象敞开心扉,交流思想了解情况,充分获取干部的情感认同,使干部定下身子潜心工作,全面激发干部的创造活力和工作潜能。今年以来,先后座谈、约谈29个单位、117人次,对14名新任职的科级领导干部进行集中廉政谈话。

待遇激励上给“引力”。对长期在偏远乡镇工作的干部优先调整到县直单位或重要岗位,在“三重”工作一线的优秀干部优先提拔到领导岗位,树立干部在一线发现、一线选拔的鲜明用人导向,引导优秀年轻干部扎根基层。提高边远乡镇干部待遇,按照离县城远近程度,县财政拿出300万元,按照每月500元、300元、200元的标准,分别对边远乡镇干部给予一定的补助。在各乡镇配套建设机关食堂,落实乡镇干部休假和体检制度,改善乡镇干部工作生活条件,增强乡镇干部扎根基层、服务稳定与发展的信心和决心。今年以来,先后有11名乡镇干部调整到重要岗位,16名优秀干部被给予“十堰好人榜”荣誉表彰。

能力激励上给“推力”。通过实施“五个一批”,即选派一批到农村一线、项目一线、群众工作一线、发达地区和对口协作区、上级机关挂职锻炼,先后选派干部200多名,其中7人到北京市房山区挂职交流,3人到国家级风景区挂职学习。建立健全干部理论学习考核和学习培训选调制度,通过举办专题培训班、拓展训练、实地考察等多种形式,分期分批开展党员干部大规模培训,重点学习中国特色的社会主义理论、习近平同志系列讲话、互联网+、产业发展等知识,帮助提升理论水平。同时,采取布置课题、召开座谈会等形式对参训学员跟踪问效。今年以来,举办培训班4期,培训干部734人;召开座谈会4次,县委书记与学员面对面沟通;布置课题4个,收到学员心得体会734篇,让干部能力水平在实践锻炼与培训中得到全面提升。